阿里价值观“崩塌”，不是从十天前女员工被侵害开始

采访 | 卢枕 曾诗雅 徐晴 周子豪 李小趣

文 | 卢枕

编辑 | 赵磊

运营 | 月弥

“让人意想不到，但又觉得确实应该这样做。”

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯事件”的阶段性调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。

当阿里员工肖楚听到这个处理结果时，他生出一种矛盾的想法，一方面觉得惩罚是不是有点太重了，同时又觉得，阿里的问题是该下重手治一治了，“尤其是HR体系”。而对涉嫌侵犯同事的王成文（曲一）作出“辞退并永不录用”的处理，他倒没什么意外感。

已经离开阿里五年的木子则有一个疑问：“为什么是阿里？”哪里都有人渣，但相关的各级领导的态度和反应，“真是脸都不要了”。她觉得阿里肯定有自己的不足，但这次发生的事情，“确确实实已经超越了一家企业的底线，还是一家把价值观放在第一位的企业”。

众多声音中，一个问题被越来越多地讨论：到底只是一些人的问题，还是整个公司的价值观和文化出了问题？不仅外界在批评阿里，在阿里内部也有更多人开始反思。

逍遥子张勇先后两次在内网表态，都是在凌晨，第一次他“震惊、气愤、羞愧”，说“这已经不仅仅是一个单独的事件”。第二次公布处理决定，他说“发生这样的事情是我们全体阿里人的耻辱”，阿里人对事件的高度关注，“不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首”。

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