阿里价值观“崩塌”，不是从十天前女员工被侵害开始

阿里一向以自己的价值观和文化为荣，但从去年开始，先有淘宝天猫总裁蒋凡私生活问题，后有钉钉P9中层被举报代考，再到今天女员工被侵犯事件中各级领导和HR的迟钝、不作为，阿里的价值观和文化一次又一次被质疑，一些取笑的声音，比如“刑不上高P”“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了”已经深入人心。

曾让阿里人引以为傲的文化、让阿里上下拧成一股绳的价值观，到底出了什么问题？一位刚受到重用的P11高管和一位在阿里干了19年的“政委”引咎辞职，能不能洗刷“全体阿里人的耻辱”？以后如何避免此类恶性事件发生？

张勇的三言两语，恐怕还无法回答这些问题。

是迟钝还是冷漠？

8月7日，一段“阿里女员工食堂内发传单维权”的视频在网络上流传。

视频里，一个身穿黑裙子的女性穿梭在阿里食堂排队的人流中，手里拿着一沓传单。她的声音尖利、带着哭腔：“阿里高管强奸女下属，公司员工无人问管，P8、P9、P11全部都知道这个事情，他们全部都知道。”有人停驻、回头打量女主，随后匆匆离去。

同日，脉脉匿名用户发帖爆料，7月27日，有阿里领导要求女下属KTV陪客户，女员工因此被客户恶意灌酒、猥亵，领导先后进入女员工酒店房间4次，并实施了强奸、猥亵；女员工向HR及P10反馈后无结果，“公司还在压热搜”。

很快，一份受害女员工自述pdf文件开始在网络上流传，详细描述了事情经过，最让人气愤的是，女方在出差期间遭到商户和同事的猥亵，不仅第一时间报了警，也向公司业务领导和HRG反映了情况，要求处理涉事男同事，却没有一人真正帮她，反而遭到拖延、敷衍和冷处理，被逼无奈只能去食堂发传单、拉横幅，还被公司保安赶走，过程中也没有人询问或帮助。

这样的事情发生在阿里巴巴，正是最为吊诡的一点，这里人才济济，是宣扬平等、开放、高效、透明的互联网头部企业，以丰厚的薪酬福利和人文关怀吸引着一波又一波年轻人，还天天把“快乐工作，认真生活”挂在嘴边，不管是丑陋的酒桌文化，还是“我给你们‘送’了一个美女来”，好像都不应该是阿里的行事风格。

但事件还是发生了，并已经跳出个案的范畴，当涉事员工王成文（曲一）的直属领导、淘鲜达LKA负责人甘启梁（阿甘）得知事情的时候，第一反应竟然不是调查解决问题，而是反思“ 都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题 ”“现在已经有意识地开始只招男生不招女生了”，而更高一层的淘鲜达事业部（BU）负责人九戎消息已读未回，事业部HRG悦尔向女方索要醉酒视频以作证明。

事情捅到了更高级别的同城零售事业群（BG），事业群总裁、集团副总裁李永和（老鼎）已读不回，事业群HRG徐昆（丁冬）打电话告诉她“开除不了曲一，这事情处理不了”。

女方得不到回应，选择在公司群曝光，消息很快被强制撤回，接着就被移出群聊，最后只能打印宣传横幅，带着喇叭到公司食堂现场曝光，遭到保安驱逐，而包括甘启梁（阿甘）、九戎在内的领导员工，都没有出面制止或帮忙。

肖楚虽然气愤，但他坦言，“如果我在现场，可能也是就看一看，不会做什么。”

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