距离全面小康只剩不到３年时间，在一些脱贫攻坚重点地区，挂职干部安排也向脱贫攻坚一线大量倾斜。
近期，有关部门督查发现，虽然绝大多数挂职干部在脱贫一线发挥了积极作用，但也有一些干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题。个别民族地区农户熟悉阿訇（伊斯兰教教职人员），却并不知道挂职扶贫干部是谁、电话多少。
干部挂职是我国干部人事方面一项比较成熟的制度，对于平衡东西部经济社会发展、提升基层发展速度有着积极作用，同时也是锻炼和考察干部的重要途径。
广大挂职干部将挂职经历作为提升工作能力的重要契机，一批干部通过挂职提升了才干，走上了更加重要的岗位。
但长期以来，确实也有个别干部身上存在“镀金”“混经历”“两头晃”等“假装在基层”的问题。
对此，中央和各地在制度设计上做了不少努力，但从实际情况看，这一现象在个别干部身上依然不同程度存在。
这种“假装在基层”的问题，突出表现为名到人不到、人到心不到、心到力不到，根子上还是“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的问题。
存在这样问题的干部，往往放不下架子、沉不下身子、开动不了脑子，最终只能成为浮在水面的浮萍、挂在牌子上的过客。
解决这一问题的根本，是营造更好的“作风实、有实绩的干部能上来，假装在基层的干部混不下去”的用人导向。
既要通过教育引导，让干部对挂职建立正确的功利观、价值观，也要通过制度设计，让干部“沉得下去”“浮得起来”。
要让真正把挂职作为锻炼成长主阵地的干部，真正坚持学习、善于提高、诚心诚意为群众办实事、尽心竭力解难题的干部能够优先提拔使用，也要能够通过完善考核评价体系，及时发现工作“挂空挡”的挂职干部，尽早加强教育，对不合适、不改正的干部，及时调整撤换。
同时，也要实事求是、区别对待。比如，查一查在挂职干部考核等制度设计上、接收单位在岗位、职责安排上有没有不足和漏洞。既要防止对挂职干部过于重视、高高挂起的情况，也要防止“空挂”没有实际职权的情况，给挂职干部提供良好的干事创业平台。
挂职干部也要提升积极性和主动性，多做实事、勇于担当，用智慧和汗水多做推动改革发展稳定的事，多做惠民生暖民心的事，多做打基础利长远的事。
要把握挂职锻炼的宝贵机会，真正把挂职当做更好深入基层、了解基层实情、贴近群众的机会，真正把挂职锻炼当做积累经验、提升处理各种复杂局面和矛盾的机会，为自身的发展做更好的经验和能力积累。
“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”是“四风”问题的集中表现，背离了干部挂职工作的初衷。对存在这样问题的干部，组织上要加强教育引导，对确不合适的挂职干部，要通过严格的考核和验收机制，及时进行调整。
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