别让“我不会”干部再逍遥了！

　　半月谈日前刊发调研报道《遇事“我不会”，点评“有一手”：警惕“逆淘汰”恶化基层政治生态》，给基层存在的部分“我不会”干部精准“画像”，深刻剖析其怠政本质及其给基层政治生态带来的巨大危害。报道一经刊出，便引发广大基层干部和网民共鸣。干部群众有一个共同心声，就是决不能让“我不会”干部再逍遥了！

　　近些年来，各级党委坚持全面从严治党，不断加强党风廉政建设和作风建设，基层干部队伍面貌焕然一新。然而，不可否认的是，一些部门和单位，仍然存在一些缺乏担当作为精神，甚至推诿塞责的干部，“我不会”常常成为他们的口头禅。

　　这类干部在基层干部队伍中占比不大，但危害很大：小则影响单位某项事业发展，大则影响一个单位的政治生态，更甚者，劣币驱逐良币，对国家和人民贻害无穷。

　　“我不会”干部能够生存，说明部分基层部门和单位党风廉政建设和作风建设还有软肋，制度的篱笆扎得还不够紧。

　　当下，有的单位负责人存在老好人思想，习惯于鞭打快牛，不敢或者不愿向歪风邪气“动真格”，对“我不会”干部听之任之；有的单位不重视作风建设，对干部职工缺乏有效的教育和监督，让“我不会”干部有了继续“不会”的思想基础；还有的单位考核制度不尽完善，或者执行缺乏刚性，导致干好干坏一个样，给“我不会”干部留下了生存空间。

　　久而久之，“我不会”干部就成了机关企事业单位治理的顽瘴痼疾，就会不断侵蚀整个单位的良好风气，进而产生更多的“我不会”干部，形成恶性循环。

　　让有为者有位，让无为者无路，向“我不会”干部说不，考验着基层治理能力。

　　其中的关键，就是要突出一个“严”字。部门单位负责人要真正将全面从严治党落到实处，为官做人要有硬气，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，敢于向“我不会”干部说不；要优化用人导向，强化作风建设，加强纪检监督，让部门单位充满正气，让有为者有位、无为者无路，净化“我不会”干部的生存环境；要查缺补漏，进一步完善绩效考核等各项管理制度，增强制度执行的刚性，不断挤压“我不会”干部的生存空间。

　　习近平总书记在不久前召开的中央纪委五次全会上强调，要树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。人们有理由相信，通过不断加强治理，类似“我不会”这样的无为干部，在基层将会越来越无路可走。（评论员 晏国政 孙亮全）

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