护工保洁感染！郑州疫情暴露了中国医院体系薄弱一环

“首先，要经过上海市护理学会的培训和考试，拿到护理员资质。”然后，经过护工公司的统一培训，被派到合作医院。上岗前，医院的护理部还会根据专科特点进一步介绍和培训，“比如告诉他这个科的病人主要会碰到哪些问题，需要注意什么”。

然而，让医院护理部有些头疼的是，经常刚培训好了一批护工，很快他们就离开了，又来一批新人，需要再次培训。

同时，护工普遍年龄大、文化程度低，往往对培训内容的理解吸收有限。

一则全国范围的统计也显示了这些问题。

2011-2015年，原国家卫计委医院管理研究所组织专家，对全国30个省的117所三级综合医院的院感工作进行了评价分析。分析发现，护士和行政人员接受培训的情况都不错，但后勤人员的培训率较低，“部分原因在于, 这类人员年龄及流动性较大，文化程度略低”。

住院病人的巨大需求，使医院和护工公司不可能挑剔护工的年龄、文化程度。

近年来，各大护工公司都困扰于“护工荒”。

“从2020年后受疫情的影响，护理协会、各大组织护工培训基本处于停滞阶段，目前多家护工公司即使放宽60岁的年龄限制，也很难招募到护工人员。”朱同玉也在提案中写道。

由于护工工作非常辛苦，而且缺乏上升渠道和职业荣誉感，“来做护工的人，一旦有机会，都会离开”，前述三甲医院护理部主任说。护工队伍始终在流失，因此人数总是不足。这导致病人很难请到一对一的护工，只能几个病人“共聘”一个护工，而这更增加了院内感染的风险。

“护工荒”的背后是多年的“护士荒”

其实，护工这个群体在许多国家并不存在。中国人需要护工的原因，一直有个通俗的解释：“护士不够，护工来凑”。

1978年，中国卫生部门制订了床护比的标准：不得低于1:0.4。直到近几年，全国护士数量才达到了这个标准。

不过，按人均护士数量算，中国仍然有严重的“护士荒”。

目前，中国每千人口注册护士数为3.18，居全球倒数第5。而按照世界银行数据，近几年欧盟的这一数字已超过9，北美更是超过了14。

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