补壹刀：人口危机？权威解读来了！

Q2

应对日益加剧的人口老龄化，延迟退休何时将会实施？

贾康：在人口老龄化压力咄咄逼人的情况下，延迟退休是一个必然选择，它在中国只能渐进地推行。

现在有关部门可能还在反复讨论，我觉得最大可能是首先推迟女性的退休门槛。然后，渐进式延迟退休必然会碰到更敏感的问题，比如具备一定条件后，60岁以上是不是可以推到62岁，再过几年，再推到65岁？

这时将会引发一些矛盾。有人说，按照原来的退休年龄预期，我退休后可以享受更高质量的晚年生活，让我多干几年，不高兴。但一些体制内人员可能认为延迟退休挺好的。

怎样更好地就延迟退休问题形成最大公约数，我深信有关部门一定会特别审慎地综合方方面面的意见、建议、研究具有可行性的方案。

李长安：延迟退休最近确实引起比较大的争议，其中一些担心也是有道理的。

我们国家现行的退休政策是解放没多久就制定的，当时中国的人均预期寿命才不到50岁，那时制定的退休政策是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。现在已经过去差不多70年时间，我们的人均预期寿命增长到了接近80岁。人均预计寿命的延长表明我们能够延长健康工作的时间。过去我们可能觉得五六十岁已经很老了，但是现在五六十岁属于还很健康的年龄。

从全球范围来看，中国目前的平均退休年龄大概是53岁左右，属于退休比较早的国家，所以延迟退休既符合国际潮流，也是我们自身发展的内在需要。

Q3

实施延迟退休后，年轻人的饭碗会不会被抢走？

李长安：对于这种担心，我个人认为，影响实际上是比较小的。

因为60到64岁的人口大概有7300多万，如果实施渐进式延迟退休政策的话，每年进入劳动力市场的老年劳动力其实也就一两千万的样子。对于现在劳动力市场近9亿人的庞大规模而言，老年劳动力数量是微不足道的。

另外，老年人跟年轻人的人力资本结构不同，技能结构也存在较大差异，他们从事的工作很大程度上替代性不大。比如在以年轻人为主的数字经济、互联网经济领域，延迟退休带来的影响就不明显。

从国外的具体实践来看，在绝大多数实施延迟退休政策的国家，老年劳动力与青年劳动力大都能够和睦相处，互相补充。比如在日本，老年人就业主要还是以传统行业为主。

图片来自网络

*免责声明：本站文章图文版权归原作者及原出处所有 ，文章内容为作者个人观点，并不代表本网站。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。