材料，是机关单位必不可少的一部分，它的范围很广，报告、总结、计划、方案等等都是材料的一份子。从目的上来说，写材料本身是为了对工作程序进行梳理，对工作经验进行总结升华，对一些问题进行阐述，对工作进行系统的规划等......从这个意义来看，写材料本身的出发点是好的。但是，在工作当中，一些人却理解错了材料的意义，把材料和工作实际混为一谈，忽略了材料是为工作服务的本质，盲目追求表面的“光鲜亮丽”，以致于出现了“材料美化”的“材料政绩”现象。
诚然，这些“政绩材料”的出现，就是因为偏离了写材料的“初心”，出现了形式主义的倾向。三百十六行，行行出状元，不管是哪一个领域，都不能忘记自己的初心，对于材料来说，也是一样，材料的“初心”就是为促进工作而服务，偏离了这个小“初心”，就远离了为人民谋幸福的大“初心”。
要让材料变得有“质量”，避免“过度包装”。很多材料本身写出来就是为了给领导和上级部门提供资料，为决策做参考。结果一些人把“小心思”“歪点子”用在这上面，企图通过“包装”让工作变得更加出色，以此邀功，这样的材料不仅提供不了参考，反而会影响到领导和上级部门的决策。要让材料变得有“质量”，就要原汁原味进行撰写，避免“添油加醋”，过多粉饰，要建立材料责任制度，让真实成为材料的标签。
要让材料变得有“容量”，杜绝“华而不实”。一些人之所以追求“政绩材料”，有的是为了追求政绩，有的则是规避责任。一些工作计划洋洋洒洒几千字，却没有几句话说到实处，这样的材料就是“花拳绣腿”、“空壳子”，之所以出现这样的材料，就是受逃避心理的影响，害怕写出了真东西，就要承担相应工作任务。要避免这样的现象，就要健全奖惩机制，一方面为敢于创新、敢于说真话的材料撑腰鼓劲，提供更广阔的舞台，另一方面要对“空心”材料进行问责，将其列入“不作为、乱作为、慢作为”当中，压实责任，强力问责。
要让材料变得有“分量”，坚持“反向考核”。“政绩材料”被一些人追捧的背后，就是其考核参考价值，一些单位对工作的考核停留在纸面上，没有落到实处，以致于被钻了空子，出现了材料的“美图秀秀”，归根结底，就是缺乏对材料的“反向考核”。要建立反向考评机制，做到“敢写，就要经得住审查”，对材料中的工作内容进行反向考核，将纸面变为地面，通过实地走访，现场勘查，进行验证比对，及时让“政绩材料”现出原形。
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